XANGO赞果奖金制度详解
2015-09-16 00:00 直销研究
XANGO赞果代理商四大奖金
一、零售奖金(20%)
二、啟步奖金(每周领取)
定义：
1、亲自推荐的经销商;
2、加入30天内的第一笔可计业绩订单;
3、每周支付奖金;
4、ADP：自动送货计划;
三、代理奖金(每月领取)
1、共47%，9层压缩发放;
2、压缩结算，全额发出;
四、分紅奖金
1、3%分红奖池(以全球所有订单可计业绩奖金3%)—省代理(50K精选)以上经销商领取;
2、2%(以全球可计起步奖金业绩2%)—全国代理(500K精选)分红奖池;
五、如何达成晋阶资格
六、深入剖析
组织奖金紧缩：以安置组织計算
七、2010年各位阶经销商平均月收入表(33:7.85:1)
赞果奖金制度初步解析
赞果奖金制度三句话：
奖金拨出率50%;
入会首张订单，30%发给直接推荐人，15%发给合格间接推荐人，5%划入全球分红;
其他订单，往上发给合格的9代，共计47%，3%划入全球分红;
解说：
奖金拨出率50%
赞果的每一张订单都固定有50%的销售额以奖金的形式拨出给经销商。不同于某些公司的理论上的“高”拨出率，赞果的50%拨出率是固定的，没有奖金沉淀。而且在赞果，1分就等于1美金。赞果不设低分数值来“提高”基于产品积分的拨出率。赞果的拨出率是实实在在的50%。
入会首张订单，30%发给直接推荐人，15%发给合格间接推荐人，5%划入全球分红。
推荐奖，又称快速起步奖，是每周发放的。
举例如下图：A推荐了B，B推荐了C加入赞果，C首次从公司订购了200分(200美元)的产品。则B在C订购产品的下周五会得到30%的推荐奖，而A可以得到15%的推荐奖。
拿隔代推荐奖的条件是必须要有200分的订货。如果A只有100分的订货，则A被跳过，系统继续往上找A的推荐人，直到找到满足200分订货的推荐人，发放15%的间接推荐奖。
其他订单，往上发给合格的9代，共计47%，3%划入全球分红;
九代的具体提出比例如下图：
除了第三代10%，第九代2%以外，其他各代都是5%;
上图的AO表示出了200分的自动订货;
在这16人的小组织中，每个人当月都重复消费了200美金。
则提成奖是这样计算的：
第1层：200*3*5%=30;
第2层：200*9*5%=90;
第3层：200*3*10%=60;
则当月的提成奖总共是180美元;
赞果奖金制度进阶解析
经销商级别
赞果的级别有1K、5K、20K、50K、100K、200K和500K等。50K以上(包括50K)是高阶经销商，可以享受全球分红。在奖金制度进阶培训中，我们讲解从1K到50K的晋级过程。
新经销商的第一个目标是1K。
当你推荐了3个人，且当月网络业绩(从你往下包括你自己的所有业绩)达到1000分，你就达到了1K级别;
当你帮助你的3个部门达到1K级别，同时当月网络业绩达到5000分，你就达到了5K级别;
当你有3个部门到达5K级别时，同时当月网络业绩达到20，000分，你就升到了20K级别;
当你有2个20K部门和1个5K部门，且当月网络业绩达到50,000分，你就升级到50K。50K又称为“顶尖代表”。
级别和提成
新加入的会员只要设好自动订货(100分或200分)就是“优先代表”，
刚加入就可以提成3代;
升级到1K级别可以提4代;
升级到5K级别可以提5代;
升级到20K可以提第6和第7代;
升级到50K可以提第8和第9代;
动态压缩
动态压缩是赞果层级奖金制度中最大的亮点之一。它的作用是跳过不活跃或不合格的经销商，把奖金发到努力做团队的经销商手中。有了动态压缩，你就不用担心你下面的人不积极而影响你的奖金。同时，动态压缩也保证了赞果公司不折不扣的发完全部的47%的层级奖金。
计算提成奖(层级将)时，计算机系统其实是从订单产生的位置开始，按照报单安置位置的关系，往上找到合格的9代，将47%的层级奖分配完毕。举例说明如下：
