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团队发展的七大死穴 !

 2013-10-10 00:00      人物故事


一:己心换彼心-

在团队建设中,往往领导人的某些思想会潜移默化的复制给团队,所以己所不欲勿施与人。如果想团队积极健康,首选领导人就要做好榜样的作用。领导人非常好学,真的听话照做,非常相信,带出来的团队也听话照做。领导人如果自己心存异议,带出来的团队也几乎各怀鬼胎。所以榜样的作用就是团队的“魂”

二:不懂得借力-

在团队建设中,团队发展慢,其中一个原因是不会借力,总感觉自己能讲清楚,或觉得别人讲得不比自己好。其实这是个很大的误区,纵观行业收入高的领导人,都不一定很会讲,但一定很会借力。要团队发展快,就要懂的借助书籍、会议及各老师的力,总之团结一切可以团结的力量,成功的速度一定会比别人快。

三:领导人不重小节-

在这多年的团队建设中,发现团队建设无大事,都是些芝麻小事,一个眼神,一个动作,一句无意的话,也许就给团队带来很大的影响。只要是负面消极的小细节,就像是老鼠药,一颗就毒死。古人云:修身齐家治国平天下,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,再团队建设中真是体现的淋漓尽致。

四:领导人太要强-

只要是领导人太要强,团队就无能人。因为领导人要强,团对人员就会觉得没有表现的机会,要嘛不跟随,要嘛就缺少了群策能力。人都需要参与感,只要没参与感就会有旁观者的心态,这样就降低了集体智慧和执行力。领导人应该扮演搭台的角色,要有激发团队主动表演的能力,这样就自己轻松,团队又发展快。

五:纪律不严明-

由于团队的发展,团队之间没有雇佣关系,只有合作关系,导致大部分人做事随心所欲,不易管理。但要想大家有利的发展,三大纪律八项注意还是要有的,也就是说要有简单﹑明了﹑实用的行为规范。比如不要有特殊感情关系,不能有借贷关系,不许干扰,团队成员不许说消极话,正规着装等,这些事虽小造成的威力确很大。

六:不按咨询线管理-

在团队发展中,好多下级部门越级咨询,或上级领导越级管理,搞得大家忙的焦头烂额还吃力不讨好。在行业管理中必须要遵循一个游戏规则,对事情管理过问不超过三代。一般小事情都是一级一级汇报,这样才紧逻有序并且轻松效率高。如果不按咨询线,上级领导忙,中间领导人还吃醋,好多领导人关心团队,就差给下级部门搓背,下级有事没事就跟高层领导汇报,搞的脱节,这些内部矛盾就是导致外部发展慢的主要原因。

七:情绪管理太差-

我们就是做人的事业,做人又是管理心态的过程,一个人的心态会直接产生相应的情绪。管理好情绪,就是管理好了事业,管理好人生。直接上下级关系搞不好,这是团队普遍存在的现象。

原因有三:

1﹑领导人在刚开始开发部门的时候,有意无意的用了些善意的谎言,下级部门一直牢记在心导致。

2﹑下级总认为,再为上级领导人创造效益,上级要无条件帮助。

3﹑上级总认为自己是先加入怎么都要比下级了解,总想下级听话照做,没有站在对方法角度考虑问题。

这些都是团队发展矛盾点。所以有时旁部门说话比直接领导人说话管用,这就需要团队成员间相互的配合,大家积极正面,就能打造出所向披靡的钢铁团队。

今天就简单的分享到这,每一个人都带着爱心做事,感恩的心做人,我相信不管是团队发展,还是整个社会的发展都会非常的和谐。感谢一路上支持我的人,有了大家的支持才有我顺利的生涯,感谢我所有的合作伙伴,有了他们才使我今天终于找到了能放心一直投入的事业。-

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