CNI长青与其它所有直销公司的17条不同点

 2014-01-23 00:00      人物故事

CNI国际集团在中国注册为长青（中国）日用品有限公司，2008年10月21日在总部青岛举行揭牌仪式、剪彩，长青（中国）盛大成立，标志着长青在中国进入新的里程碑。2009年向国家申报拿牌。

2010年2月向国家商务部已经缴纳2000万的保证金。CNI在马来西亚已经成功运做了27年，马来西亚有2400万人口,1200家直销公司,而CNI能做到第一,且业绩连续5年超过A公司，说明它的产品和制度都是一流的。

那么, CNI与其他的直销公司都有哪些不同呢?不同点如下：

1、CNI是国际化的三A公司。世界直销理事会会员，亚洲直销理事会顶级会员，在马来西亚国内排名第一的公司。（考察标准是国际会员需要8年考核，国内要5年考核，在本国要做到前5名。）

2、CNI是超级品牌公司，亚太地区十强之一的公司。在马来西亚，汶莱，新加坡上市的公司。

3、进入中国大陆是零市场开始的公司，市场空间巨大。

4、它是唯一一家在香港经营了16年却没有进入中国大陆，进来后先建厂，后选领航人再大面积启动市场的公司。在没有进入大陆前不允许任何业务员把业务做到大陆。（在国内的直销法律不完备前不进入大陆说明公司是一个守法经营的企业）

5、唯一一个进入中国大陆，从北方向南方做的外资企业，目前南方市场为零。

6、唯一一个北京大学工商管理学院当作教学案例来讲的公司。《东方式直销》是倡导和确立东方式直销的教科书，也是今后直销的方向。《东方式直销》摘要：

CNI国际集团是一间由东南亚华人创建的直销跨国公司.

该公司的经营模式颇具代表性,其性质恰好满足了我们要求的条件.

CNI的管理制度和企业文化具有浓厚的东方色彩,融合了西方生产管理制度及中华文化传统,这具有极强的生命力.

CNI事业的精神是《已欲立而立人,已欲达而达人》

CNI事业理念里的《爱心》及《信心》推己及人的双心工程

所体现的内涵就是《穷则独善其身,达则兼济天下》

CNI几个国家的成功,这已印证了CNI事业伟大及有意义的一面.

7、是从事直销行业多年具有丰富经验的内行人建立和经营的成功的直销公司。

8、是在大陆先建厂后作业务的公司。在华总投资2.2亿人民币。04年在青岛，山东泰安，广东清远三地建了生产厂。

CNI长青(中国)日用品有限公司是CNI国际集团最重视的国际投资独资企业，CNI中国山东青岛生产基地将作为集团在中国直销业务营运的总部

9、完全是由华裔在马来西亚建立、发展、壮大的多元化企业，在中国具有外资本土化的独特风格，企业传承的是中华文化，儒家思想，语言交流无障碍。

10、勇于向世人公开公司的发展规划，即在2010年要达到家庭经销商用户一千万，企业营业额十亿美金。

11、世界上唯一一家学生超过老师业绩的公司。因为公司的创始人--董事局的九名成员全是华裔，在安利公司成功后走出来组建的CNI国际集团。在马来西亚，CNI公司的营业额超过了安利公司在马来西亚营业额的三倍。

12、公司独有的以“CNI”为谐音的施恩爱基金会，每月都代表政府开展慈善活动，救助和救济困难人群，以此来回报社会。

13、CNI是唯一一个打造小康之家最多的公司。

14、是唯一和政府合作，投资200亿美金建设世界第三个大型海上旅游度假村即雪邦棕榈树海上旅游度假村的公司。

15、有27年的CNI系统培训（有独具特色的BES系统）,有成熟经验。

16.WEDSA世界直销联盟：

作为印尼直销领域的领航者

CNI领导业界一起创立世界直销联盟印尼分会,配合政府管理及规范直销事业的发展,并顺理成章的成为印尼直销协会领导会顾问至今

作为马来西亚直销领域的表率

1993年加盟世界直销联盟马来西亚分会,至今是马来西亚直销协会的董事局成员之一

作为新加坡直销领域的模范

2003年受邀加盟世界直销联盟新加坡分会,更是新加坡直销协会的业界模范成员之一

世界直销联盟

2006年CNI国际集团执行主席颜祖耀先生,受委为世界直销联盟首脑咨询理事会理事

17．非常人性化的奖励计划：

级别：（业绩终身累计，也包括团队业绩）

业务员 1500PV (约2500元产品) 10%

主 任 27000PV （约4万元产品） 15%

经 理 54000PV（约9万元产品） 20%

高级经理：3个经理 20%

总 监： 6个经理 20%

奖金： （总拨出69%）

一、销售奖 20% （10%、15%、20%）

二、个人小组奖 10% （5%—10%）

三、CDC分红奖 21% （1代 — 8代）

四、年终奖 5% （一年一次性发）

五、总监奖 9% （1% — 9%）

六、旅游奖 4% （积分可以累积3年）

注：

1、业务员和主任只享受销售奖；

2、经理享受个人小组奖、CDC分红奖、旅游奖;

3、高级经理享受一、二、三、四、六种奖金；

4、总监享受全部奖金。

5、要拿团队奖金个人消费或销售：业务员 200PV、主任400PV、经理以上600PV

优势：

1、易完成：做到最高级别不难，最多2年时间可以完成；也就是完成6个经理54万业绩；

2、均富制：不像很多公司都是高层在拿高收入，此制度做到最高级别月收入在10万 —

40万之间；

3、 可世系：市场可以继承；

4、无风险、无压力、简单、快捷；