康满家的人才理念

 2015-11-27 00:00      人物故事

　　康满家的人才理念

　　康恩贝：集天下才智 创宏伟事业

 

　　1、有德有才，重用;有德无才，可用;有才无德，不用

　　康恩贝认为一个人的品德拥有着重要的集体与个人价值，少德之人即使经纶满腹，也很难成就大事。因此，品德是康恩贝选才的首要，德才兼备的人才是康恩贝的最宝贵资源。

　　康恩贝对品德的四个基本要求是：诚实守信、宽容团结、勤奋务实、勇于担当

　　2、用人所长,容人所短;人岗相匹,人尽其才

　　康恩贝推崇海纳百川、有容乃大的作风与气度，对人才不苛求完美，不拘一格使用人才，努力营造用人所长、容人所短、人岗相匹、人尽其才的氛围和机制，使智、勇、仁、信者各安起所并不断成长与完善，从而构建起一个和谐互补的强大团队。

　　3、心有多大，舞台就有多大

　　你有多大才能，康恩贝就提供多大的发展空间，康恩贝一直努力为优秀的人才提供事业发展的平台，要让每一位人才的价值利益、个人事业和公司紧密地联系在一起，从而实现与康恩贝事业共同发展、共同成长。

　　4、持续学习，每天进步一点点

　　康恩贝深谙：企业惟一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对手学习得更快，公司鼓励员工永远不要停止学习的脚步，每天进步一点点，倡导在工作中学习、在学习中工作，养成通过学习取得进步、迈向卓越的良好习惯，使公司价值与员工价值得到同步提升。

　　5、鼓励创新，容忍失败

　　对企业而言，停止创新就等于自杀，康恩贝一直以来将创新视为企业的动力之源，积极调动内部因素，创造创新环境，启发和调动员工的创新积极性，使创新成为企业活动的常态。同时，康恩贝认为达成创新的关键是要容忍失败，只有创建出容忍失败的环境与机制，企业的创新动力才会源源不竭。

　　6、事业留才，情感留才，文化留才，待遇留才

　　我们崇尚事业留才，就是要把康恩贝事业不断做大、做强，搭建广阔平台，为人才提供更多发展同道;我们主张情感留才，是因为我们在重视个体才能的同时，更加注重源自内心的向心力以及团队的聚合力;我们突出文化留才，就是要塑造“诚实守信、敬天爱人、学习创新、务实高效”的企业文化，在企业内构建起和谐激情的人才发展环境;我们追求待遇留才，是相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益，而优秀的人才更理所应当获得最好的回报;

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。展望未来，康恩贝将继续紧紧围绕植物大健康产业发展战略，以创新、前瞻的思维与视野加强人力资源管理，进一步建立起更加优秀的制度与文化，使更多的人才能与企业的发展同进步、共成长。