绿之韵事业VS传统生意!你会做出正确的选择

 2015-11-17 00:00      人物故事

　　◆绿之韵事业：

　　(1)一次努力，终身有保障领导奖金，就是最好的注解。只要在绿之韵学习、努力一阵子，就能取得终身的「保障」。这份「保障」却不必花钱去买，它甚至比「保单」更具「保障」。

　　(2)学一次能力，可以用一辈子

　　　当你花三、五年的时间把绿之韵做成功以后，这辈子就不用再换工作。绿之韵事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。

　　(3)能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大

　　学做绿之韵事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌。

　　被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去。绿之韵事业就日渐壮大，就这么简单。

　　绿之韵事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做绿之韵事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。

　　(4)事业操控在自己手人，无人能夺走

　　当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。

　　当我学会做绿之韵事业，我会讲解绿之韵产品，示范产品使用方法。会讲绿之韵制度，分析奖金计划，解说其远景与价值，这些就是做绿之韵事业的「能力」。

　　当我拥有这些「能力」，我可以随时地做绿之韵，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的「能力」夺走。我的绿之韵事业安全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以「做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长」。

　　(5)做，有自由;不做，有保障

　　做绿之韵事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以做绿之韵，有自由。

　　当我在绿之韵事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚的了解绿之韵事业是为自己的做的，不是为别人做的。

　　所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不做绿之韵，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是绿之韵制度可贵之处。

　　◆传统事业

　　(1)做，有收入，不做，即没有收入

　　不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，「保障」二字从何而来?

　　(2)每换一次工作都要从头学起

　　从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言。

　　(3)能力不会转移给别人，转移对自己也无益

　　传统工作中，用自己的专长将份内的工作做好，籍以维持一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不向前看的方法，「明枪暗箭」在所不惜。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈社会的常态，一般人亦习以为常。

　　因此，不论拥有多大的能力，为自己生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人，对自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到「舍己为人」。

　　(4)工作操控在老板手中，职位无「保障」

　　如果我是一家公司的职员，则「工作权」操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的「工作机会」。我在公司努力争取到的「职位」，即无法保证「拥有」。因为这个「职位」的「所有权」非我所有，永远操纵在别人手中。

　　如果我无法掌握自己的「工作权」，无法「保护」自己的「职位」，就无法「保证」自己的收入与生活的安定和安全，怎样谈论自己的前途与未来?

　　(5)做，没自由：不做，没保障

　　传统的薪水工作，就像「挑水喝」一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。

　　朝九晚五，上下班打卡，「自由」二字则无从谈起!在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。

　　如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应聘，再去找工作，谈「保障」好像离题太远了。

　　　　绿之韵直销事业平台立足当下、着眼未来，不断加入各类项目的投入，使平台更加地坚固和平稳。绿之韵直销平台所独具的三大优势：低风险、低成本、高回报，可以有效地促进绿之韵整个直销市场的发展从“量变”到“质变”，再到全面的变革提升。“两低一高”是绿之韵合作伙伴能够相信绿之韵的重要保证，也是绿之韵与直销伙伴共同携作，共赢发展的重要基础.

　　一次次的失败终于体会到做直销事业，重在坚持

　　一个人行走在无边无际的沙漠中的旅人，活下去，最需要什么品质呢?

　　坚持!只有坚持，才有可能找到绿洲，取得水源;只有坚持，才有机会走出沙漠，获得生机。

　　一个成功直销人，靠的是什么?

　　正确的选择，优质的产品、强大的平台，完美的团队……这些都非常重要，然而，坚持的品质更难能可贵。毛主席在论述战争的战略问题时曾说过：“往往有这种情形，有利的情况和主动的恢复，产生于‘再坚持一下’的努力之中。”

　　不论是哪个行业，也不论是哪一个人，没有一个人能够毫无波折地成功，成功源于他们不断的坚持，小到早晨不睡懒觉，每天坚持学习，坚持沟通复制……虽说客观环境和所处条件对直销人的命运、前途有着重要作用，但是个人的主观努力是非常重要的。要想做成任何一件事情，信心、恒心、耐力是前提，贵在坚持。坚持，让每个直销人前途异彩纷呈。

　　邓亚萍因为个子矮，开始打乒乓球时很多人都认为她不可能取得好成绩。然而，她却是迄今为止世界乒乓史上唯一的4枚奥运金牌得主。在一次文化讲坛上，有记者问邓亚萍，萨马兰奇先生(国际奥委会终身名誉主席)曾多次为你颁奖，因为他在她身上看到了奥林匹克精神，这指的是什么?邓亚萍说，我的运动生涯曾遇到非常多的挫折，但我仍然坚持了下来，仍然创造了一些成绩。

　　当下，直销业投机之风盛行，因此更需要坚持这种精神品质。我们经常可以看到这样的情形，不论是团队领导人，还是经销商，有相当一部分人不能长期的坚持做一家企业，通常跳来跳去，跳槽，就像是家常便饭。结果心态坏了，声誉没了，团队散了，成为直销界人见人恨的“流子”，如何谈得上成功?

　　“为山九仞，功亏一篑。”如果这些经销商、团队领导人，能够坚持自己当初正确的选择，坚持把直销当成自己终身事业的信念，坚持不断地付出，哪会出现如今这种局面呢?

　　有这样一句话：做直销，等同于养儿子。要不离不弃，要投入情感!世界股神巴菲特也说，如果不愿意拥有一家【股】【票】10年，那么就不要考虑拥有它一分钟。而长期坚持拥有一家【股】【票】，正是巴菲特100美元白手起家到620亿美元的秘诀。

　　我们直销人也应如此，要有奋勇争先的信心，又要有居后不慌、临危不惧、坚韧不拔的心理准备，在任何情况下，都要坚持，都要努力。直销行业，缺乏的就是这种“再坚持一下”的品质。

　　坚持，意味着遭遇挫折时，不彷徨疑虑，趑趄不前，以至贻误战机;

　　坚持，意味着胜利在望时，不麻痹松懈，忘乎所以，以至功亏一篑。

　　可以看到，市场上很多直销人，并没有傲人的才能、人脉，也没有“动人”的经验、阅历，却成功了。为什么?因为选择了好的企业平台，持续不断地付出，即使在行业低迷、士气低落时，他们坚信“笨鸟常飞终能冲霄汉，滴水勤流亦能见石穿”，只要“再坚持一下”，就能胜利了，结果赢得了丰盛人生。

　　因为坚持，所以成功。这样的例子在直销行业数不胜数。绿之韵的黄翔、天狮的姜滨英、完美的魏驾雾、南方李锦记的杨辉……他们十年如一日般地努力着，即使在前进中都遭遇了挫折，终取得无可替代的地位和成就。

　　形成强烈对比的是：很多有前途的“老鹰”人物，离成功仅只有一步的时候，他们被“海市蜃楼”所迷，迷醉于虚幻的“钱途美景”，放弃了当初心中的梦想，被鼓动成为传销一员，或听信谣言犹疑放弃……这样的人不乏少见。

　　做直销，就是做投资，就像格雷厄姆对巴菲特所说的：投资，并不要求天才，它所需要的是，适当的智慧，良好的经营原则，最后，也是最重要的一点，那就是顽强不屈的性格。