荣格到底是什么样的机会以及是什么样企业文化

一.荣格是一个兼职的机会
很多朋友热爱自己的本职工作，…他们可以把荣格当成一个兼职，每天花上一个小时的业余时间，向朋友分享荣格产品和荣格事业，为自己增加一点点收入。荣格公司采用累积制度，是目前最适合兼职的直销公司之一。

二、荣格是一次创业的机会
很多朋友都想创业，不甘平凡和碌碌无为，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都会被慢慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要……最后，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，永远是少数人的"专利"。而荣格事业，不需要投资，不需要经验，不需要文凭资历，没有风险……做荣格惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!用心体验并向朋友分享荣格产品的功效!

三、荣格是一所免费的大学 
荣格公司拥有一系列的阶梯培训，对于注重提高自身能力的朋友来说，荣格是一所免费的大学!她将教会你如何做人、如何做事。在做事的能力方面，荣格这所免费的大学，至少会提升你的表达能力演讲能力、人际交往能力、销售能力、管理能力……

四、荣格是一个团体协作、助人助己的事业
在这个集体里，不是靠你一个人单打独斗，不需要你摸索经验，成功的人士会教你成功经验，你的上级和身边所有的荣格朋友，大家都会来帮你，使你尽快成功，因为你的成功，也是大家的成功。

五、荣格是一个自由自主的事业 
荣格是自己的事业，做多大，何时做，完全由自己决定，不受时间、空间限制，没有上下班考勤问题，没有上级领导要求你一定完成的指标定额。

六、荣格是一个"储蓄"的事业
在成功经验指导下，你只要开始学习，开始使用产品，开始与朋友分享就开始了"储蓄"。一段时间之后，你的信心，你的能力和你分享的朋友已经有机地形成了一个事业团体，你从荣格银行提取的是自由和保障。

七、荣格是一个重诚信的事业 
荣格经历了10周年的发展历程，在任何一个地方，都享有良好的口碑。10年直销市场的风风雨雨充分证明，荣格是一家守法经营、注重信誉、极具发展潜力民族品牌！

八、荣格是一个随时随地可做的事业 
    荣格可专职也可兼职做。出差、旅游、娱乐及各种聚会都可以做荣格，走到哪里朋友交到哪里，工作做到哪里，你的嘴就是荣格的店门，走到哪里你的店就开到哪里，在不知不觉中，你的工作就完成了。 
 

九、荣格是一个包容性极强的事业
在这个事业中有各种身份的人，从教授、医生、艺术家、工程师等各行业的成功人士，到家庭妇女、工人、小保姆、退休老人等普通人群。大家都在这个事业中成为朋友，找到适合自己的位置，为功而互相勉励，共同努力。

十、荣格是一个边学边干、边干边学的事业
你不必完全懂才开始干，这个事业没有对学历、技能等方面的限制。只要你融入这个集体，就会从不懂到懂，从不会到会，从我不行到我行。你会逐渐走向成熟，成为一个营养专家、美容专家和生活中的行家。

十一、荣格是一个辛苦的一阵子、享受一辈子的事业 

创业的艰难历程与其他生意是一样的，荣格事业的发展轨迹基本是，多劳不得 ——多劳少得——多劳多得——少劳多得。付出前期的艰辛努力后，你就会得到丰厚的回报。其实荣格究竟是一个什么样的事业，篇幅再大也概括不完。对每一个从事荣格事业的人来说，我们身后都站着两位巨人：一个是实力雄厚、信誉卓著的民族企业——荣格公司；一个是我们的所在团队，这个团队类似一所大学，这里有各门专业知识，有成功的经验。我们是站在这两个巨人的肩上，要做的是：对各种专业知识的学习，成功经验的复制，坚持不懈的努力，勤奋的工作，站在两巨人的肩上，我们没有任何理由不做好这项事业。
利用了倍增学原理:

1、市场的倍增
市场倍增利用几何级数原理，其范围大，涉及面之广，是其他任何营销方式所不能及的。假如一个公司有8个直销商，每个直销商发展8位直销商，到底8代的时候这家公司就有16777216名直销商。也就是说这个市场是一个无穷倍增的，当然，在现实当中没有这么快，有些环节不可能像理论上说得那么快，但是这种方法的威力是别的营销方式所望尘莫及的。

2、时间的倍增
在时间上，直销商的效率是别人所不能比的。公司向4000人通过一对一的方式宣传，假如每个顾客需要20分钟。那么共需要1333小时，按照每天工作8小时计算，得166天时间才能完成。但是，假如通过直销商宣传，到第三代就已经超过4000人。用一天的时间完成166天的工作，是时间上倍增的魔力。 

3、效益的倍增
效益的倍增包括公司的效益倍增和知晓上的效益倍增。公司的效益倍增是通过直销商数量的倍增和市场的倍增来实现的；直销商的效益倍增是借助网络组织人数的倍增，间接下线的增加而奖金数目倍增的。 

4、人际学原理
人际学是研究人际关系的一门学科，直销商通过人及发展自己的组织，然后才能实现共赢，共同分享事业机会，达到事业的顶峰。推销大王乔吉拉德说过：每个人背后都有250个潜在顾客。这说明人际网络是一个巨大的财富聚集地，只要是你愿意开发，组织营销将是你选择创业的无悔的选择。 

5、传播学原理
传播学是研究信息传播的一门学科，直销商就是通过借助于传播学原理让直销商的每一个朋友都能参与到这个事业当中来。一个乐意传播生意机会，一个乐意接受事业机会，于是直销就向纵深发展了。 

6、网络学原理
就像一个蜘蛛，在他的网络还没有建好之前，他绝对不去捕蚊子，而是努力的去构建自己的网络。根据网络学原理，这是网络投资阶段，这个阶段不仅没有效益，还会耗资很多。大量的投入，耗费时间精力等等。当网络构建成功之后，就是直销商开始受益的时候，这个时候的收入获得就是上面讲的倍增的收益了。
这样的事业好不好?
你每天是不是要刷牙?要不要用牙膏?
你每天是不是要洗澡?要不要用浴液?
你每天是不是要喝水?要不要用水杯?
你每天是不是要洗脸?要不要用洗面奶?
你每天是不是要洗头?要不要用洗发精?
你每天是不是要洗碗?要不要用洗洁精?
你每天是不是要保养?要不要用保养品?
你每天是不是要化妆?要不要用化妆品?
你希望自己积极进步吗?要不要有个好的环境?
你希望你拥有丰富的知识吗?要不要读些好书?
你希望你全家的身体健康吗?要不要营养均衡?
每个月这些方面的开销可能有100、300甚至1000元?
如果你能代理经销这些产品，你说好不好?
你想不想让你用在这些生活必需品上的钱永远被别人去赚?

(2)这样的机会要不要
一般的生意投资对于货款人、何时回收不知道，需要担负沉重的存货成本原料是否稳定、是否有断货或涨价的可能要担心产品品质是否优良，否则遭到退货损失惨重要担心，产品销路是否畅旺，消费者是否接受需承租或购置营业场所，花费十分庞大需支付薪资及其它的开销需具备，专业的知识及技术朝九晚五或较长的工作时段同行业恶性竞争，相互诋毁，为求生存不择手段生意做得越大，周转资金越大，风险也跟着不断增加。

(3)荣格事业机会
只需少许投资(几乎就是没有投资，就是5元)，即可开始创业
只需近期发展的安全库存，数额少，人人可为
质量满意保证，不满意可退款
产品是家家户户必须用的消费品，
顾客会重复订购，销售利润稳固持久
不需个人投资店面，"开口说话"即可营业。
轻松起步，没有人事等费用的困扰。
只要人好、有爱心就可从事。
无需经验，没有学历、性别及其它的条件限制
工作不受时间的限制，享有充分的自由
朴素协助、相互鼓励、人人可共享的生意
营业额增加，只需要少许周转资金，且无任何损失

 —— 忠 言 ——

找对人，做对事

--你的选择大于努力

-建立的管道就不会倒

 选择好的公司能让你走的长远

你的梦想有多大，你的市场就有多大

-借助网络的魅力四两拨千斤，-开创你的空中沃尔玛分销店

-抓住21世纪的第六波这次机会，把握直销网络给平凡人又一创业平台

                                                                            企业愿望：-

 未来荣格将以制造为基础，以科技教育和物流为两翼，以金融为杠杆，IT（信息产业）为平台，打造一个无

所不在的公司，将由制造型的荣格走向科技型的荣格。-

                                                                             企业使命:-

要在世界各地凝聚一股爱的力量，把报酬优越的事业机会提供给有爱心的人，通过不断创新的优质产品和

优秀的企业文化，以此来提高人们的生活品质。-                       

                                                                              经营基石：-

荣格公司的经营基石是《爱的力量》本书由公司总经理孙会喜编著，荣格员工必读，世界再也没有比“爱”更有

力量了，当人类在征服自然探索宇宙后，终将会发现还有一股更大的能量这就是——爱的力量！-

    企业目标：-

荣格公司创立之初，就立志要做中国民族企业的龙头老大。由此可见，建百年企业，树国际品牌，始终是荣

格人的坚定信念。企业是推动社会文明与发展的主动力，让中华民族屹立于世界强者之林，已成为新世纪民族企业所肩负的历史使命。在世界经济一体化时代，企业突破了地域及所有制的限制，我们的共同目标就是一定要把荣格公司建成具有

国际竞争力的一流企业。-

                                                                              员工精神：-

荣格公司倡导执行十二字精神：诚信，善待，宽容，责任，奉献，感恩。-

                                                                              人才理念：-

尊重人才，理解人才，发现人才，塑造人才。我们的人才理念具体体现在“用人之长，补人之短，解人

之难，奖人之功，以聚人之心，领人之先”。-

                                                                              经营理念：-

尊重客户，让客户满意。衡量我们成功与否的最重要标准，就是我们让客户的满意程度。表面上看员工的

薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。尊重客户，理解客户，与客户善意的沟通，将客户视为我们永远的伙伴，

将客户的投诉视为送给我们的礼物。-

-改变观念就是改变命运！让我们牵手一起共进！