直销健康发展需要“正能量”
2014-07-08 16:00 行业动态
什么叫“正能量”？所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的能量，就是“正能量”。正能量，既可以是一种处事或处世的心态，亦可以是处事或处世的方法。只要是为着好的结果，好的方向，有益于公众，集体利益的行为，都是有正能量的行为。我认为，直销行业的健康发展十分需要“正能量”，从而在直销经济发展中充分体现科学社会主义的核心价值观。
直销行业对文化的重视有着深厚的渊源，这也是由直销行业的企业构成和团队结构所决定的。直销企业的销售模式是由合作式的经销商、专卖店共同组成，这是一种相对松散型的结构，单纯依靠制度进行团队管理难度很大，所以企业文化就成了连接彼此的纽带。
正因为直销企业这种管理模式，也使企业文化的内涵能够更好地传递下来。它推崇的是一种普世的价值观，能够得到大多数人的认同。而且企业在文化的推行方面有一整套的复制系统，比如企业文化的培训、可视化的视频、书籍作为载体等等，简单易复制，它最大的好处就是影响力大，好的文化理念影响了一个人，他会主动地将这种理念传递出去，感染更多的人，这正是我们现在的社会所缺失的。
难能可贵的是，相对于其他行业来说，直销行业对于企业文化的实施系统更为完善，他们有很多个文化落地的模型，去营造一种文化的氛围，而不仅仅只是单纯的教条主义。像安利、无限极等诸多优秀的直销企业，他们会把企业文化与制度相融合，比如无限极公司会有“轮流做主持人”的会议制度来落实他们“思利及人”的文化内涵。润物细无声，在这种氛围中，“传递正能量”才不再是一句无力的口号。
直销企业是一个社会成员，或者叫社会公民。这样的一个属性，很清楚地表明直销企业必须成为社会发展中的积极向上的力量。所以，我认为，直销健康发展需要“正能量”关键在直销企业。据此，我希望直销企业在以下方面加大“正能量”的注入和补充：
一、在提高执行直销法规自觉性上下功夫。《直销管理条例》、《禁止传销条例》是规范直销行业发展的重要法规，直销企业和直销人员一定要提高执行直销法规的自觉性。自觉执行直销法规就是一种必须强固和提升的“正能量”，直销企业在这方面应有新的作为，一定要在提高执行直销法规的自觉性上下功夫。
二、在优化和深化企业文化建设上做文章。如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。因此，直销企业要针对企业的实际，围绕社会主义核心价值观的建立去优化企业文化建设。
三、在增加企业员工和直销员情绪知识上多努力。现在，直销企业中的少数员工和少数直销人员，对社会充满着不满情绪，甚至在互联网上发布了一些很不负责任的言论。这种情绪如果得不到正确的引导，就会在员工和直销人员蔓延，不仅影响直销企业的健康发展，而且对社会也会造成不良后果。对此，直销企业应该要有政治敏感性，有针对性地加强情绪知识的培训，增强员工和直销人员对社会发展的理解能力，调动他们潜在的积极向上的“正能量”。