三生制度的特点： 1、排队就可以拿钱； 2、多线复合制，最多做3个部门，就退休。 3、业绩不归零； 4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生。 5、起步容易、初期赚钱快，新人流失率小。 6、中期赚钱稳，团队倍增快。 7、可以超越，努力越多赚的越多，多劳多得。 8、可以世袭，退休享受有钱有闲的高品质生活。 9、组织奖播出比率合理，无需加权平均，吸引团队领导人平移切入。 这种制度的特点解决了以往行业的一下问题 1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题； 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题