荣格事业奖金制度
2013-08-21 16:00 企业新闻
荣格公司销售金额及奖金提成制度说明：
业绩要求（元） 返利 级差 领导奖 分红奖
优惠顾客 500以下 10% 0
500以上 15% 5%
员工 3000元以上 18% 3%-8%
10000以上 21% 3%-11%
业务主管 2.8万元以上 24% 3%-14%
高级主管 2个2.8万元以上 26% 3%-17%
经 理 3个2.8万元以上 28% 3%-19% 15% 0.4 %
高级经理 6个2.8万元以上 30% 3%-21% 1%（逐加）0.6% 注：
1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者，视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。
2、领导奖18%，具体如下：
1）经理以上领导津贴15%：经理以上员工可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
2）卓越xxx奖1%：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%；
3）年终分红奖1%：公司每年拿出全年销售总业绩1%给经理以上的员工分红，经理与高级经理按加权平均法4：6比例分配；
4）旅游奖0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上员工可按年度参加国内旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游；
5）车房津贴0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
二、奖金特点：
荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性，具有人性化的奖金分配制度。