无限极奖金制度详解!-直销课堂-网
2016-08-06 00:00 企业新闻
无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月,又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月,结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
2014年的最新的奖金制度改变不大,原先的10 项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化。
主要变化如下:
1、原见习主任晋升条件:1W 的业绩,改为1.2 W,其他不变。
2、原业务主任晋升条件:3W 的业绩,改为5 W,其他不变。
3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W ,4 个合格市场,6 个月,3 个月连续。
4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。
无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友,对于无限极10 项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详细的介绍:
一、优惠差额 20%
二、销售折让 2—10%
三、超额奖金12.5%
四、业绩红利6%
五、公司分红 10.5%
六、稳健奖 0.5%
七、优秀奖 0.3%
八、卓越奖 0.2%
九、杰出贡献奖 0.1%
十、旅游培训 1%
一、优惠差额20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)=8元(收入)
二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶
营业额